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タイトル
Text copied to clipboard!組織開発ディレクター
説明
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私たちは、組織の成長と変革を推進するための戦略的リーダーである組織開発ディレクターを募集しています。このポジションは、企業文化の強化、従業員のエンゲージメント向上、リーダーシップ開発、変革管理など、組織全体のパフォーマンスを最大化するための取り組みを主導します。組織開発ディレクターは、経営陣と密接に連携し、ビジネス戦略と人材戦略を統合する役割を担います。
主な業務には、組織診断の実施、従業員調査の分析、トレーニングプログラムの設計と実施、チェンジマネジメントの支援、および多様性・公平性・包括性（DEI）に関する取り組みの推進が含まれます。また、部門横断的なプロジェクトをリードし、組織の課題を特定し、持続可能な改善策を提案・実行することが求められます。
理想的な候補者は、組織開発、人材開発、または関連分野での豊富な経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と分析力を備えています。変化に柔軟に対応し、複雑な課題に対して戦略的かつ実践的なアプローチを取ることができる方を歓迎します。
このポジションは、企業の成長と従業員の成功を支える重要な役割を果たします。私たちと共に、より良い職場環境と高い組織パフォーマンスを実現していきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 組織開発戦略の策定と実行
- 従業員エンゲージメント調査の設計と分析
- リーダーシップ開発プログラムの企画・実施
- チェンジマネジメントの支援と推進
- 企業文化の強化と浸透
- 部門横断的なプロジェクトのリード
- DEI（多様性・公平性・包括性）施策の推進
- 組織診断と改善提案の実施
- 経営陣との連携による人材戦略の立案
- トレーニングおよび能力開発プログラムの管理
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または人材開発分野での5年以上の経験
- 優れたコミュニケーションおよび対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- プロジェクトマネジメントの経験
- チェンジマネジメントの知識と実践経験
- データ分析およびレポート作成能力
- 多様性・公平性・包括性に関する理解
- 人事関連の資格（例：OD、HRBPなど）があれば尚可
- 英語力（グローバル企業の場合）
- 高いプレゼンテーションスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにリードした組織開発プロジェクトについて教えてください。
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は何ですか？
- チェンジマネジメントの経験について具体的に教えてください。
- DEIに関する取り組みで成果を上げた事例はありますか？
- リーダーシップ開発プログラムを設計した経験はありますか？
- 複数部門を巻き込んだプロジェクトをどのように管理しましたか？
- 組織診断を行う際に重視するポイントは何ですか？
- データ分析を活用した改善提案の経験を教えてください。
- 経営陣との連携で苦労したこととその解決方法は？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
