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タイトル
Text copied to clipboard!組織開発ディレクター
説明
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私たちは、組織の成長と変革をリードする組織開発ディレクターを探しています。この役割は、組織の戦略的目標を達成するために、組織構造、文化、プロセスの改善を推進することを目的としています。成功する候補者は、組織のニーズを理解し、効果的な開発プログラムを設計し、実施する能力を持っています。また、リーダーシップチームと密接に連携し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための戦略を策定します。組織開発ディレクターは、変革管理、リーダーシップ開発、チームビルディング、パフォーマンス管理などの分野での経験が求められます。さらに、優れたコミュニケーション能力と分析能力を持ち、複雑な問題を解決するための革新的なアプローチを提供できることが重要です。この役割は、組織の成功に直接的に貢献し、持続可能な成長を促進するための重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の成長戦略を策定し、実行する。
- リーダーシップチームと協力して組織文化を改善する。
- 変革管理プロセスをリードし、サポートする。
- 効果的なトレーニングプログラムを設計し、実施する。
- 組織のパフォーマンスを評価し、改善策を提案する。
- チームビルディング活動を促進する。
- 組織のニーズに基づいた開発プランを作成する。
- ステークホルダーと連携してプロジェクトを管理する。
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または関連分野での5年以上の経験。
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル。
- 変革管理の経験と知識。
- リーダーシップ開発プログラムの設計と実施経験。
- 分析能力と問題解決能力。
- チームワークと協力の精神。
- プロジェクト管理のスキル。
- ビジネス戦略の理解。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 組織開発の経験について教えてください。
- 変革管理プロセスをどのようにリードしましたか？
- リーダーシップチームとどのように協力してきましたか？
- 効果的なトレーニングプログラムをどのように設計しましたか？
- 組織のパフォーマンスをどのように評価し、改善しましたか？